af Rikke Gade | 6. sep 2022 | Sygefravær
I en nylig analyse kom Dansk Erhverv med påstanden “350.000 danskere pjækker”. Tallet er kommet ved, at de har spurgt 1007 personer, og har konstateret, at 12% af disse har afholdt en sygedag uden at være syg gennem 12 måneder. Altså pjæk. Jeg har arbejdet...
af Rikke Gade | 9. aug 2022 | Sygefravær
Hvad er en fraværssamtale? En fraværssamtale er en samtale hvor leder og medarbejder drøfter medarbejderens fravær, og ikke en samtale der afholdes under sygdom. En fraværssamtale afholdes ved for meget løbende fravær, for hyppigt fravær eller klatfravær. ...
af Rikke Gade | 8. maj 2022 | Cases, Sygefravær
Else er it-chef i en større dansk virksomhed, og har været leder i en årrække. Else henvendte sig til mig. Hun undrede sig. Hun drev 2 afdelinger med tilsammen 50 medarbejdere. Hun havde en afdeling i Storkøbenhavn og en i Jylland. Og der var meget forskel på...
af Rikke Gade | 16. apr 2022 | Sygefravær
Klokken er 7.02. Du er midt i morgen kaosset. Mobilen ringer. Det er Hanne. Hun melder sig syg. Du kan høre, at hun hoster lidt. Du siger god bedring til hende, men tænker samtidig – har hun ikke været lidt meget syg på det sidste? Er der mon noget andet galt,...
af Rikke Gade | 14. apr 2022 | Sygefravær
Jeg har mødt flere af dem… Altså arbejdspladser hvor man ikke taler højt om sygefravær. Det har jeg hørt forskellige årsager til… Det er måske ikke den gode historie… Eller… Ledelsen vil ikke opfattes som kritiske eller brokkende, men kun som empatiske og udviklende...
af Rikke Gade | 7. apr 2022 | Sygefravær
Hvorfor er robuste medarbejdere ikke løsningen på mindre stress? Du har nok stødt på ordet robust og robusthed. Der har været talt om robusthed igen og igen på de sociale medier. Ledere, medarbejdere, eksperter, coaches og andre har blandet sig. Diskussionen går på...
