+4542921117 hej@rikkegade.com

Få en attraktiv arbejdsplads med glade medarbejdere der bliver i flere år.

– og få mindre stress og sygefravær.

Få en attraktiv arbejdsplads med glade medarbejdere der bliver i flere år.

– og få mindre stress og sygefravær

Har din virksomhed for meget sygefravær? Eller for meget stress?

Kunne motivationen og trivslen være bedre?

Er du i tvivl om, hvordan du skal forbedre arbejdsmiljøet? Eller udarbejde og bruge jeres arbejdspladsvurdering (APV)? 

Måske tænker du, at det ikke burde være så besværligt at være leder. Men du ved ikke helt hvordan du kommer i gang med forandringen. 

 

“Forløbet på workshoppen var stramt og godt tilrettelagt. Stor ros til Rikke for at holde folk i fokus! Udbyttet fra workshoppen var en prioriteret liste over hvilke tiltag der skulle gøres for at forbedre arbejdsklimaet, samt viden om hvor forskellige hver medarbejders behov er. Dette har vi nu taget action på, og fandt på workshoppen ud af hvad der skulle forbedres.”

Rasmus Müller

Produktchef

Jeg kan hjælpe dig med, at gøre din arbejdsplads til en attraktiv arbejdsplads med glade medarbejdere, der føler sig lyttet til og taget alvorligt.

Dine ledere bliver bedre ledere.

Arbejdspladsen bliver mere effektiv og bedre til at rekruttere og fastholde de gode medarbejdere.

Her er mine ydelser der hjælper dig med at opnå en attraktiv arbejdsplads

w

Rådgivning

Lad os tale sammen om hvordan arbejdspladsen får bedre trivsel. Jeg kan også gennemgå jeres  APV, trivselsundersøgelse eller politikker fra sygefraværet til hjemmearbejde og personalepolitikken. 

Konsulent

Jeg tilbyder enkelte workshops hvor vi arbejder med jeres arbejdsmiljø og APV, til de helt store projekter over flere måneder hvor vi sætter ind på kulturen, trivslen og sygefraværet. 

Foredrag

Har du og dine ledere brug for et inspirerende foredrag om bæredygtigt arbejdsliv, arbejdsmiljø eller hvordan indflydelse på arbejdet har stor betydning for arbejdsmiljøet, så kan jeg også det. 

Min proces til vores samarbejde:

1) Når du skriver til mig for hjælp, så aftaler vi indenfor 2 dage et tidspunkt at tale sammen.

2) I vores samtale vil jeg spørge ind til opgaven, for at finde rammer, og hvad du forventer af mål, løsninger og af mig. Jeg går i tænkeboks, og skitserer en løsning der kan hjælpe dig på vej til jeres mål. Vi drøfter den skitserede løsning, og retter til en sidste gang.

3) Opgaven og projektet er sat i gang. Ved de længere opgaver og projekter, vil vi have delmål men også sparring for at rette til.

4) Forandringen er i gang, og vi kigger på mål og delmål. Rådgivningen eller projektet afsluttes med en evaluering, og du kan nu glæde dig over at du er på vej mod den attraktive arbejdsplads.

u

Er du VIRKELIG klar på udfordre dig selv, dine ledere og din arbejdsplads?

Trivselsarbejde og bedre arbejdsmiljø er ingen quick fix. Det tager tid, at arbejde med kultur og vaner på en arbejdsplads. 

Du og dine ledere skal kunne rumme mine konstruktive kommentarer der kan føles som kritik, men som er skridt på vejen for at det bliver rigtig godt.

Du skal være opsat på, at der skal ske en ændring af status quo. Også selvom det betyder, at der skal et opgør med dårlig kommunikation, arbejdspresset eller de usagte forventninger. 

Lad os tale sammen om hvad jeg kan gøre for din arbejdsplads.

Skriv til mig, hvis du gerne vil ringes op.

hej@rikkegade.com

+45 4292 1117

“Rikke er en vidensbank indenfor sygefravær, arbejdsmiljø og trivsel, og har altid ideer til tiltag som kan udføres for at få kunden til at højne trivsel og mindske sygefraværet.”

Søren Hansen

Head of Sales

Hvad er en APV?

Hvad er en APV?

 - og hvilke 4 krav er der du bør kende?   Hvad er en APV? APV står for arbejdspladsvurdering, og er et krav i Arbejdsmiljøloven. Med den første ansatte i en virksomhed, ud over dig og husstanden, følger der en række krav til arbejdsmiljøet og arbejdet med de...

læs mere
Fra 7,5% til 3% i sygefravær på et år

Fra 7,5% til 3% i sygefravær på et år

Else er it-chef i en større dansk virksomhed, og har været leder i en årrække. Else henvendte sig til mig. Hun undrede sig. Hun drev 2 afdelinger med tilsammen 50 medarbejdere. Hun havde en afdeling i Storkøbenhavn og en i Jylland. Og der var meget forskel på...

læs mere