+4542921117 hej@rikkegade.com

Få en attraktiv arbejdsplads med glade medarbejdere 

– og få mindre stress og sygefravær.

Få en attraktiv arbejdsplads med glade medarbejdere

– og få mindre stress og sygefravær

Har din virksomhed for meget sygefravær? 

Eller for meget stress?

Kunne motivationen og trivslen være bedre?

Er du i tvivl om, hvordan du skal forbedre arbejdsmiljøet? Eller udarbejde og bruge jeres arbejdspladsvurdering (APV)? 

Måske tænker du, at det ikke burde være så besværligt at være leder. Men du ved ikke helt hvordan du kommer i gang med forandringen. 

 

“Forløbet på workshoppen var stramt og godt tilrettelagt. Stor ros til Rikke for at holde folk i fokus! Udbyttet fra workshoppen var en prioriteret liste over hvilke tiltag der skulle gøres for at forbedre arbejdsklimaet, samt viden om hvor forskellige hver medarbejders behov er. Dette har vi nu taget action på, og fandt på workshoppen ud af hvad der skulle forbedres.”

Rasmus Müller

Produktchef

Hvad kan jeg hjælpe dig med? 

 Jeg kan hjælpe dig med, at gøre din arbejdsplads til en attraktiv arbejdsplads med glade medarbejdere, der føler sig lyttet til og taget alvorligt.

Dine ledere bliver bedre ledere.

Arbejdspladsen bliver mere effektiv, bedre til at rekruttere og fastholde de gode medarbejdere.

Her er mine ydelser der hjælper dig med at opnå en attraktiv arbejdsplads

konsulent hjaelp

Konsulent rådgivning

Har din arbejdsplads brug for hjælp til bedre trivsel, mindre stress eller sygefravær, så kan jeg hjælpe med hvor I kan sætte ind.  Det kan både være fra en enkelt samtale til større projekter hvor vi arbejder med kulturen og trivslen.

apv

APV og trivselsundersøgelser

Har I lavet APV eller en trivselsundersøgelse der skal handles på, kan jeg hjælpe så jeres undersøgelse bliver omsat til handlingsplaner og I oplever resultater. Dette kunne være gennem en workshop med medarbejderne.

tekster

Formidling og kommunikation

Har du brug for formidling af viden indenfor arbejdsmiljø og sygefravær, afholder jeg både  inspirerende foredrag men blogger og skriver journalistiske, faglige og markedsføringsmæssige artikler om emnet. 

Min proces til vores samarbejde

1) Når du skriver til mig for hjælp, så aftaler vi indenfor 2 dage et tidspunkt at tale sammen.

2) I vores samtale vil jeg spørge ind til opgaven, for at finde rammer, og hvad du forventer af mål, løsninger og af mig. Jeg går i tænkeboks, og skitserer en løsning der kan hjælpe dig på vej til jeres mål. Vi drøfter den skitserede løsning, og retter til en sidste gang.

3) Opgaven og projektet er sat i gang. Ved de længere opgaver og projekter, vil vi have delmål men også sparring for at rette til.

4) Forandringen er i gang, og vi kigger på mål og delmål. Rådgivningen eller projektet afsluttes med en evaluering, og du kan nu glæde dig over at du er på vej mod den attraktive arbejdsplads.

u

Er du VIRKELIG klar på udfordre dig selv, dine ledere og din arbejdsplads?

Trivselsarbejde og bedre arbejdsmiljø er ingen quick fix. Det tager tid, at arbejde med kultur og vaner på en arbejdsplads. 

Du og dine ledere skal kunne rumme mine konstruktive kommentarer der kan føles som kritik, men som er skridt på vejen for at det bliver rigtig godt.

Du skal være opsat på, at der skal ske en ændring af status quo. Også selvom det betyder, at der skal et opgør med dårlig kommunikation, arbejdspresset eller de usagte forventninger. 

Lad os tale sammen om hvad jeg kan gøre for dig og din arbejdsplads.

Skriv til mig, hvis du gerne vil ringes op.

hej@rikkegade.com

+45 4292 1117

“Rikke er en vidensbank indenfor sygefravær, arbejdsmiljø og trivsel, og har altid ideer til tiltag som kan udføres for at få kunden til at højne trivsel og mindske sygefraværet.”

Søren Hansen

Head of Sales

Pjækker dine medarbejdere?

I en nylig analyse kom Dansk Erhverv med påstanden "350.000 danskere pjækker". Tallet er kommet ved, at de har spurgt 1007 personer, og har konstateret, at 12% af disse har afholdt en sygedag uden at være syg gennem 12 måneder. Altså pjæk. Jeg har arbejdet med...

læs mere

3 spørgsmål du skal huske til fraværssamtalen

Hvad er en fraværssamtale? En fraværssamtale er en samtale hvor leder og medarbejder drøfter medarbejderens fravær, og ikke en samtale der afholdes under sygdom. En fraværssamtale afholdes ved for meget løbende fravær, for hyppigt fravær eller klatfravær.  ...

læs mere