af Rikke Gade | 9. sep 2016 | Sygefravær og trivsel på arbejdspladsen
Hvorfor skal du arbejde med at nedsætte sygefraværet? Det er der 3 gode grunde til. Virksomheden Kollegaerne Medarbejderen Rækkefølgen på de 3 argumenter skal ikke tolkes som at jeg sætter medarbejderen til sidst, men når jeg skriver at sygefravær i Danmark koster...
af Rikke Gade | 31. aug 2016 | Sygefravær og trivsel på arbejdspladsen
Mange virksomheder afholder sig fra at investere i arbejdsmiljøforbedringer, selvom de meget let kan betale sig. Mange nøjes med at sikre deres arbejdsmiljø, så i hvert fald arbejdslovgivningen overholdes og Arbejdstilsynet dermed bliver gjort tilfredse. De færreste...
af Rikke Gade | 12. aug 2016 | Sygefravær og trivsel på arbejdspladsen
Hvad er APV? APV står for ArbejdsPladsVurdering, og er et krav i Arbejdsmiljøloven. Du skal lave arbejdspladsvurdering, når du har ansat den første medarbejder! I den lille virksomhed er der ofte usikkerhed om hvornår den første APV skal udarbejdes. Med den første...
af Rikke Gade | 28. jul 2016 | Sygefravær og trivsel på arbejdspladsen
Den lovpligtige APV lytter til medarbejderne En trivselsundersøgelse er ikke lovpligtig. Men det er APV’en. Arbejdsmiljøloven angiver, at virksomheder skal høre deres medarbejdere senest hvert 3. år, eller hvis der sker store ændringer i hvordan arbejdet bliver...
af Rikke Gade | 10. jul 2016 | Sygefravær og trivsel på arbejdspladsen
Ja, det er noget af en påstand! Men det er min erfaring, at mange ledere har svært ved at afholde sygefraværssamtaler i deres virksomhed. De synes, at det er pinligt. De ved ikke hvad formålet er. De ved ikke hvad de skal spørge om. Det er muligt at du ikke har det...
