DE 5 ÅRSAGER TIL SYGEFRAVÆR. Klokken er 7.02. Du er midt i morgen kaosset. Mobilen ringer. Det er Hanne. Hun melder sig syg. Du kan høre, at hun hoster lidt. Du siger god bedring til hende, men tænker samtidig – har hun ikke… Læs mere »5 årsager til dine medarbejders sygefravær
Kært barn har mange navne… Sådan er det også med sygesamtaler… Sygesamtale, Omsorgssamtale, Fraværssamtale, Sygefraværssamtale, Trivselssamtale, Nærværssamtale, Tilbage-til-arbejdet samtale, Tjenestelige samtaler Der er ikke nogen steder standarder for hvad de forskellige samtaler hedder, og derfor skal det gøres tydeligt i… Læs mere »Leksikon i sygesamtaler
[et_pb_section bb_built=”1″ admin_label=”section”][et_pb_row admin_label=”row”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Tekst” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] Hvad er en fraværssamtale? En fraværssamtale er en samtale hvor leder og medarbejder drøfter medarbejderens fravær, og ikke en samtale der afholdes under sygdom. En fraværssamtale afholdes ved for… Læs mere »Fraværssamtale
EN STRATEGI FOR SYGEFRAVÆRET Kunden kom til mig med et sygefravær på 7,5 %. De var 50 administrative medarbejdere i virksomheden. Kunden syntes, at fraværet var for højt. Kunden gennemførte sygefraværssamtaler, men vidste ikke rigtig hvordan de skulle arbejde med at få sygefraværet ned,… Læs mere »Kunden der sparede 1 million – det første år
10-12 % af personer i den arbejdsdygtige alder i Danmark er “meget stressede”, og cirka 50% af befolkningen vil i perioder opleve at være “meget stressede”, og er i farezonen for at blive belastet af stress. Tallene stammer fra… Læs mere »Forebyg stress i organisationen
Hvorfor skal du arbejde med at nedsætte sygefraværet? Det er der 3 gode grunde til. Virksomheden Kollegaerne Medarbejderen Rækkefølgen på de 3 argumenter skal ikke tolkes som at jeg sætter medarbejderen til sidst, men når jeg skriver at sygefravær i… Læs mere »Nedsæt nu det sygefravær – det betaler sig!
Mange virksomheder afholder sig fra at investere i arbejdsmiljøforbedringer, selvom de meget let kan betale sig. Mange nøjes med at sikre deres arbejdsmiljø, så i hvert fald arbejdslovgivningen overholdes og Arbejdstilsynet dermed bliver gjort tilfredse. De færreste laver beregninger på,… Læs mere »Investeringer i arbejdsmiljøet betaler sig
Hvad er APV? APV står for ArbejdsPladsVurdering, og er et krav i Arbejdsmiljøloven. Du skal lave arbejdspladsvurdering, når du har ansat den første medarbejder! I den lille virksomhed er der ofte usikkerhed om hvornår den første APV skal udarbejdes. Med den… Læs mere »Hvornår skal din arbejdsplads lave APV?
Den lovpligtige APV lytter til medarbejderne En trivselsundersøgelse er ikke lovpligtig. Men det er APV’en. Arbejdsmiljøloven angiver, at virksomheder skal høre deres medarbejdere senest hvert 3. år, eller hvis der sker store ændringer i hvordan arbejdet bliver udført. På dette punkt er… Læs mere »APV – Medarbejdernes stemme
Ja, det er noget af en påstand! Men det er min erfaring, at mange ledere har svært ved at afholde sygefraværssamtaler i deres virksomhed. De synes, at det er pinligt. De ved ikke hvad formålet er. De ved ikke hvad… Læs mere »Systematiske sygefraværssamtaler er det nemmeste trin til at nedsætte sygefraværet!